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Zwei Fragen an Chris Schwarz, Mitgründer AG Medical Fitness & Therapie Group
BODYMEDIA: Welche Rolle spielt KI bereits im Recruitingprozess? Welche Bedeutung wird KI zukünftig beim Recruiting einnehmen?
Christian Schwarz: KI spielt in unserem Recruiting aktuell noch keine Rolle. Perspektivisch wird sie für uns aber relevant. Wir arbeiten daran, eine KI einzusetzen, die Bewerbern und Interessenten vorab die wichtigsten Fragen beantwortet und erste Informationen schnell, strukturiert und rund um die Uhr bereitstellt. Das kann Prozesse beschleunigen und Hürden senken. Die eigentliche Auswahl und das persönliche Kennenlernen bleiben für uns aber klar menschlich.
BODYMEDIA: Welche Rolle spielen Unternehmenskultur und Führung mittlerweile im Recruiting?
Christian Schwarz: Unternehmenskultur und Führung spielen heute eine sehr wichtige Rolle im Recruiting. Bewerber schauen längst nicht mehr nur auf Gehalt, Position oder Aufgaben. Sie wollen wissen, wofür ein Unternehmen steht, wie geführt wird und welche Menschen hinter der Marke stehen. Kultur, Brand, Persönlichkeit und Führungsstil sind deshalb entscheidende Faktoren geworden. Das merken wir ganz konkret: Wir erhalten nahezu täglich ein bis drei Initiativbewerbungen, weil man uns kennt und weil Menschen spüren, wie wir als Unternehmen auftreten und geführt werden.
BODYMEDIA: Vielen herzlichen Dank.
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Nachgefragt bei Renate Holland, Geschäftsführerin speedfitness GmbH
BODYMEDIA: Worauf achten Sie bei potenziellen neuen Mitarbeitern am stärksten? Über welche Fähigkeiten sollten Ihre Mitarbeiter verfügen?
Renate Holland: Bei potenziellen neuen Mitarbeitern achten wir bei Fit for Friends und den speedfitness-Studios vor allem auf Persönlichkeit, Teamfähigkeit und echtes Interesse am Menschen. Fachliches Wissen kann man lernen, Motivation, Zuverlässigkeit und Leidenschaft nicht. Unsere Mitarbeiter sollten offen, kommunikativ und empathisch sein und Freude daran haben, Menschen auf ihrem Weg zu mehr Gesundheit, Fitness und Wohlbefinden zu begleiten. Wichtig sind außerdem Eigenverantwortung, Lernbereitschaft und ein positives Auftreten.
Gerade in der Fitnessbranche sind Begeisterung, Energie und ein ehrlicher Umgang mit Menschen entscheidend. Trotz der Digitalisierung, die auch in der Fitnessbranche immer stärker Einzug hält, bleibt der Mensch eine der wichtigsten Säulen und ein entscheidender Faktor für langfristigen Erfolg. Wer unsere Werte lebt und gerne im Team arbeitet, passt am besten zu uns.
BODYMEDIA: Was erwarten Bewerber heute, das vor fünf Jahren kaum Thema war?
Renate Holland: Bewerber erwarten heute deutlich mehr als vor fünf Jahren, nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Gehalt. Themen wie Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und ein gutes Betriebsklima sind wichtiger geworden als noch vor fünf Jahren. Früher standen für viele vor allem Arbeitsplatzsicherheit und Einkommen im Vordergrund, heute achten Bewerber stärker auf das Umfeld und darauf, ob die Unternehmenskultur zu ihnen passt.
Viele möchten sich mit dem Unternehmen identifizieren und suchen einen Arbeitsplatz, an dem sie gesehen und ernst genommen werden. Auch moderne Führung, Kommunikation auf Augenhöhe und eine gesunde Work-Life-Balance spielen heute eine große Rolle. Unternehmen wie mein Fit for Friends Studio und meine speedfitness-Clubs müssen heute nicht nur Mitarbeiter auswählen, sondern sich auch selbst als attraktive Arbeitgeber präsentieren.
BODYMEDIA: Vielen Dank.
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Kurz-Interview mit Kristian Kroth, Inhaber Fitness, Physio & Ergo Family Koblenz
BODYMEDIA: Über welche Kanäle gewinnen Sie derzeit am meisten Mitarbeiter?
Kristian Kroth: Der Kanal, über den wir seit mittlerweile fünf Jahren die meisten Mitarbeiter direkt gewinnen, ist Instagram. Dabei geht es aus meiner Sicht aber nicht um die eine Stellenanzeige oder den einen verzweifelten Recruiting-Post, sondern vielmehr um Kontinuität, Authentizität und dauerhafte Sichtbarkeit. Den einen Tipp, der alles verändert, gibt es nicht. Entscheidend ist eine regelmäßige Präsenz auf unterschiedlichen Kanälen – abgestimmt auf Alter und Zielgruppe. Ältere Mitarbeiter erreicht man vermutlich eher über Facebook, jüngere über Instagram und potenzielle Azubis eher über TikTok.
Grundsätzlich gilt: Je mehr gezielte Schüsse ich abgebe, desto höher ist die Trefferwahrscheinlichkeit. Im Fitnessbereich mussten wir tatsächlich noch nie aktiv suchen. Hier sorgen unsere Onlinepräsenz sowie das konsequente Bespielen des lokalen und regionalen Netzwerks dafür, dass insbesondere duale Studenten dauerhaft auf uns aufmerksam werden. Häufig möchten Studenten sogar innerhalb ihrer Regelstudienzeit von anderen Betrieben zu uns wechseln, weil sie bereits positive Dinge über uns gehört haben.
BODYMEDIA: Was war Ihre erfolgreichste Recruitingmaßnahme der letzten 12 Monate?
Kristian Kroth: Mein persönlich größter Recruitingerfolg der letzten 12 Monate waren sieben Bewerbungen von Physiotherapeuten innerhalb einer Woche. Daraus konnte ich an nur einem Tag fünf Termine mit interessierten Therapeuten vereinbaren. Gerade in Zeiten von vermeintlichem Fachkräftemangel und vielen verzweifelten Praxen ist das für mich der Beweis, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung und das konsequente Bespielen von On- und Offlinekanälen langfristig immer zu Erfolg führen werden.
BODYMEDIA: Vielen herzlichen Dank.
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Ihre Meinung, Martin Seiler, Inhaber maxx! Gesundheitszentrum
BODYMEDIA: Hat sich Recruiting in den letzten drei Jahren grundlegend verändert? Wenn ja: wie?
Martin Seiler: Grundlegend verändert hat sich Recruiting für uns in den letzten drei Jahren nicht. Wir setzen seit vielen Jahren bewusst auf die eigene Ausbildung – sowohl über die Ausbildung zum Sport- und Fitnesskaufmann als auch über duale Studiengänge. Dabei verzeichnen wir in den vergangenen Jahren sogar eine steigende Zahl an Bewerbungen. Das führen wir vor allem darauf zurück, dass wir sehr viel in unsere Auszubildenden investieren.
Wir veranstalten zum Beispiel mindestens zweimal jährlich Infoabende für Interessenten und starten jedes Ausbildungsjahr mit einem gemeinsamen Azubi-Boot-Camp im Schwarzwald, das neben fachlicher Grundausbildung auch Teamgeist, Sport und Spaß vermittelt. Dadurch schaffen wir früh eine starke Bindung und Begeisterung für unseren Beruf. Schwieriger bleibt die Suche nach fertig ausgebildeten Trainern und Therapeuten – das war allerdings schon immer so, auch deshalb setzen wir verstärkt darauf, selbst auszubilden. Durch unsere Nähe zur Schweiz kommt hinzu, dass die Suche erschwert wird, weil dort häufig höhere Gehälter gezahlt werden.
BODYMEDIA: Ist die Bezahlung das Wichtigste für Bewerber oder gibt es andere Faktoren, die wichtiger sind? Wenn ja, welche?
Martin Seiler: Die Bezahlung ist für Bewerber in den vergangenen Jahren sicherlich wichtiger geworden, da die Lebenshaltungskosten deutlich gestiegen sind. Sie ist aber längst nicht der einzige entscheidende Faktor. Ebenso wichtig sind ein gutes Arbeitsklima, flexible und planbare Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten sowie Weiterbildungs- und Aufstiegschancen. Gerade junge Menschen legen heute großen Wert darauf, sich im Team wohlzufühlen und eine langfristige Perspektive zu sehen.
BODYMEDIA: Vielen Dank für Ihre Einschätzung.
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Interview mit Patrick Arntzen, Geschäftsführer CITY FITNESS und Gesundheitszentrum
BODYMEDIA: Ist die Bezahlung das Wichtigste für Bewerber oder gibt es andere Faktoren, die wichtiger sind? Wenn ja, welche?
Patrick Arntzen: Natürlich spielt die Bezahlung für Bewerber eine wichtige Rolle, sie ist aus unserer Sicht jedoch längst nicht mehr der allein entscheidende Faktor. Gerade im aktuellen Fachkräftemangel achten viele Bewerber verstärkt auf Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur und ein positives Arbeitsumfeld. Wir investieren deshalb bewusst in Employer Branding und versuchen, uns über ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld vom Wettbewerb abzuheben.
Dazu gehören unter anderem kostenlose Nutzung aller Clubleistungen, Weiterbildungsförderung, Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeitervorteile bei Gesundheitspartnern, Team-Events und individuelle Anerkennung besonderer Leistungen. Mitarbeiter sollen sich bei uns langfristig wohlfühlen und Teil einer gemeinsamen Vision sein.
BODYMEDIA: Worauf achten Sie bei potenziellen neuen Mitarbeitern am stärksten? Über welche Fähigkeiten sollten Ihre Mitarbeiter verfügen?
Patrick Arntzen: Bei neuen Mitarbeitern achten wir besonders auf Persönlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und eine echte Dienstleistungsmentalität. Freundlichkeit, Höflichkeit, Teamfähigkeit und ein gesundheitsorientierter Lebensstil haben für uns eine hohe Bedeutung, da unsere Mitarbeiter auch eine Vorbildfunktion übernehmen. Aufgrund der steigenden qualitativen Anforderungen setzen wir bevorzugt auf duale Studenten oder Bewerber mit Fachabitur, die sich langfristig entwickeln möchten. Ein Führerschein ist aufgrund unserer mehreren Standorte ebenfalls von Vorteil. Fachliche Inhalte können wir vermitteln – die richtige Einstellung und Leidenschaft für Gesundheit und Menschen muss jedoch vorhanden sein.
BODYMEDIA: Vielen Dank für das Interview.
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Nachgefragt bei Henning Förster, Geschäftsführung aktivpark Kall
BODYMEDIA: Wie viel investieren Sie in das Thema Recruiting?
Henning Förster: Recruiting ist bei uns ein Dauerprozess – wir haben bewusst permanent Stellen ausgeschrieben, um kontinuierlich mit potenziellen Bewerbern im Austausch zu bleiben. Unser finanzielles Investment halten wir dabei eher überschaubar, da wir weniger auf klassische Werbung oder aktives Recruiting setzen.
Viel wichtiger ist uns das Zeitinvestment: Wir nehmen uns bewusst viel Zeit für den Auswahlprozess, mit mehreren Gesprächsrunden und Hospitationen, damit sich beide Seiten wirklich kennenlernen können. Am Ende entscheidet bei uns fast ausschließlich der persönliche Fit – fachliche Themen kann man entwickeln, die richtige Einstellung und den Team-Fit eher nicht.
BODYMEDIA: Gibt es Besonderheiten, die Sie Ihren Mitarbeitern bieten, die ein wichtiges Argument sind, warum sie sich für Sie als Arbeitgeber entscheiden?
Henning Förster: Für viele Bewerber sind vor allem die Vielseitigkeit unserer Anlage und die damit verbundenen Entwicklungsmöglichkeiten entscheidend. Wir geben Mitarbeitern früh Verantwortung und die Chance, eigene Bereiche zu übernehmen und sich aktiv einzubringen. Darüber hinaus finanzieren wir auch weitere Aus- und Fortbildungen.
Neben den finanziellen Aspekten bieten wir ein Gesamtpaket, das im Alltag gut ankommt: die kostenfreie Nutzung aller Angebote, eine VIP-Mitgliedschaft für Familie und Freunde, einen Gesundheitsbonus von bis zu 600 € pro Jahr sowie verschiedene Team-Challenges und Events. Kaffee und Getränke sind selbstverständlich kostenfrei bei uns. Besonders geschätzt wird auch die Arbeitszeitgestaltung – Festangestellte arbeiten bei uns ausschließlich unter der Woche bis maximal 20 Uhr, sodass Abende und Wochenenden frei bleiben.
BODYMEDIA: Vielen Dank.
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