1. Arbeitgebermarke & Karrierebereich aufbauen
Bewerber kommen bei der Prüfung Ihres Unternehmens mit verschiedenen Kontaktpunkten in Berührung. Hier empfiehlt es sich, neben einem professionellen Web- und Social-Media-Auftritt in ein einheitliches und professionelles Branding zu investieren sowie einen eigenen Karrierebereich auf der Website aufzubauen, um die Möglichkeit zu geben, sich in wenigen Schritten bei Ihnen zu bewerben.
2. Vorteile ausarbeiten & Sichtbarkeit gewinnen
Die Ausarbeitung der Vorteile von Ihnen als Arbeitgeber ist essenzieller Bestandteil einer erfolgreichen Bewerbung. Nur wenn Sie gute Argumente liefern, warum sich jemand bei Ihnen bewerben sollte, stechen Sie aus der Masse heraus.
Zudem ist es wichtig, diese Vorteile ansprechend zu präsentieren. Hier empfiehlt es sich, mit einem Foto- oder Videografen auf die verschiedenen Vorteile abgestimmtes Werbematerial zu produzieren. Auch selbst produzierte Videos und Bilder, welche authentisch das Unternehmen darstellen, funktionieren sehr gut in der Gewinnung neuer Mitarbeiter (z. B. Teambilder, Selfie-Videos, Direktansprachen usw.).
Über 250+ Standorte in Deutschland, Österreich, der Schweiz, Spanien und in den USA arbeiten mit GrowMember Consulting zusammen und vertrauen unter anderem auch beim Thema Neueröffnung auf die Strategien und Konzepte (Bildquelle: © GrowMember Consulting)
Eine gute Werbekampagne zur Gewinnung neuer Mitarbeiter kommuniziert die Werte Ihres Unternehmens kurz und auf den Punkt, schafft Sympathie und hat immer eine klare Handlungsaufforderung.
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